针对您提出的“工作受伤轻微工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与前提
轻微工伤的赔偿并非直接由工伤的严重程度决定，而是需依据具体的伤残等级鉴定结果（尽管轻微伤可能不构成伤残等级）及相关法律法规来确定。赔偿的前提是确保您及时接受了医疗救治，并尽快申请了工伤认定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因工作受伤所需的治疗费用，包括医疗费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
- 您需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还将享受交通和食宿费用补助，这些费用均从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 您应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定（如必要）：
- 尽管轻微伤一般不构成伤残等级，但如果您的伤情影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。鉴定应在您经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满时进行。
- 申请时需要提供劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
赔偿支付：
- 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，符合条件的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。社会保险经办机构会根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论核算支付。
- 停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
四、争议解决
在赔偿过程中，如果您与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够帮助您更好地了解轻微工伤的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。