工伤十级员工两年以后离职，确实有权获得相应的赔偿。这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与法律依据
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 目的：该补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 目的：考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
二、赔偿标准与地区差异
- 赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
- 举例说明：以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能根据职工的工龄和伤残等级来确定具体数额。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 工伤职工在离职前，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
- 与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
- 如果协商不成，可以向当地的工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
四、特殊情况与维权途径
- 特殊情况：如果工伤职工在离职后才发现工伤，或者离职时未进行伤残等级鉴定，但后续被鉴定为十级伤残，仍然有权向用人单位和工伤保险经办机构主张相应的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
总结与建议：工伤十级员工在两年后离职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。