关于私企不给男方15天陪产假会赔偿多少的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定，但一般来说，如果公司违反了相关法律规定，可能需要支付一定的赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，男方通常享有一定天数的陪产假。这个天数可能因地区而异，有的地方是15天，有的地方可能更长或更短。
- 如果公司未按照法律规定给予男方陪产假，那么公司可能构成违法。在这种情况下，男方有权要求公司按照法律规定给予相应的假期，或者要求公司支付因未给予假期而造成的损失赔偿。
赔偿计算角度：
- 赔偿标准：赔偿的具体数额通常取决于男方的日工资水平以及未给予的陪产假期天数。一般来说，赔偿可以按照男方日工资乘以未给予的陪产假期天数来计算。
- 计算公式：假设男方的日工资为W元，未给予的陪产假期天数为D天，那么赔偿金额大致为 \(W imes D\) 元。但需要注意的是，这个公式只是一个大致的估算，实际赔偿金额可能因地区、公司规定以及具体案情而有所不同。
- 具体数额：由于具体的日工资水平和未给予的陪产假期天数因个人和公司而异，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果男方想要了解具体的赔偿数额，需要提供自己的日工资水平以及公司未给予的陪产假期天数等信息。
实际操作角度：
- 与公司协商：如果公司未给予男方陪产假，男方首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的假期或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，男方可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因未给予陪产假而造成的损失赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，男方还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 男方在遇到此类问题时，应首先了解当地的法律法规以及公司的具体规定，明确自己的权益和义务。
- 如果公司未按照法律规定给予陪产假，男方应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、公司规定等），以便在协商、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 男方在维护自己权益的同时，也应保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。