针对您提出的“在公司突发脑出血公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑出血导致伤残等级评定为一级至四级，这些情况通常会被视同为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：治疗脑出血所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 辅助器具费：若因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。若伤残等级较高，还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 其他费用：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或公司按规定支付。

3. 赔偿流程：

   • 及时救治并报告公司，保留所有与发病、治疗相关的证据和文件。
   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

二、未认定为工伤的情况及处理

1. 公司责任：

   • 若脑出血不能被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但公司应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 公司福利政策：

   • 公司可能会根据员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。您可以向公司的人事部门或相关负责人咨询具体的福利政策。

3. 特殊情况处理：

   • 若脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向公司提出赔偿要求。在这种情况下，您可能需要通过法律途径解决争议，提供证据证明公司存在过错，且该过错与脑出血之间存在因果关系。

三、建议与提醒

• 在处理此类问题时，我建议您尽快与公司的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
• 同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障自身权益的有效途径。
• 无论是否认定为工伤，您都应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。