主动离职时，公司给的补偿通常不会合并到最后一个月工资中发放，而是会单独进行计算和支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿。这种补偿的计算和支付都有明确的规定，通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。经济补偿的支付是独立的，不会与最后一个月的工资合并计算。
二、工资与经济补偿的区别
工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的直接体现。工资通常按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，因劳动者可能面临失业等风险而给予的一种补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资，其支付目的和性质与工资截然不同。
三、主动离职与经济补偿的关系
在主动离职的情况下，劳动者通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但即便如此，经济补偿也是单独计算的，不会与最后一个月的工资合并。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中约定了将经济补偿合并到最后一个月工资中支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要双方明确约定并达成一致。
五、建议与注意事项
了解法律法规：劳动者在离职前应了解相关的法律法规，明确自己是否有权获得经济补偿以及经济补偿的计算方式。
与用人单位协商：如果劳动者对经济补偿的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、离职协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在经济补偿的支付问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。