结论：中介若未按与劳动者约定的月薪支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过多种途径进行举报和维权。

法律背景与分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，中介作为用人单位，有义务按照约定的月薪及时足额支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性和约定性。

2. 拖欠工资的认定：

   • 如果中介超过与劳动者约定的工资支付时间发放工资，即属于拖欠工资行为。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 在实际操作中，虽然短暂的延迟且能及时补发并说明情况的，通常不被视为恶意拖欠。但若无正当理由超出约定支付日期较长时间（如30天）仍未支付，则很可能构成明显的违法拖欠行为。

3. 举报与维权途径：

   • 友好协商：劳动者首先可尝试与中介进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，而劳动争议仲裁委员会则可以依法裁决中介支付拖欠的工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 第三方协助：劳动者还可以请工会等第三方机构协助调解，以促成双方达成和解协议。

4. 证据保留：

   • 无论采取哪种维权方式，劳动者都应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明自己的权益和中介的拖欠行为，为维权提供有力支持。

法律建议：

• 劳动者在遭遇中介拖欠工资的情况时，应保持冷静，理性选择维权途径。
• 在维权过程中，务必确保有足够的证据支持自己的主张，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果中介被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
• 在严重情况下，中介还可能因违反劳动法律法规而受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。