小区业主不到三分之二，一般不能直接决定选聘物业公司，但能否进入物业公司工作与业主身份及业主大会表决比例无直接关联，需分情况讨论：

1. 关于选聘物业公司

   • 根据《民法典》第二百七十八条，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。这意味着，若业主大会未达到三分之二业主参与表决的法定条件，则无法形成有效决议选聘物业公司。
   • 例如：某小区有1000户业主，若参与表决的业主不足667户（三分之二），或参与表决的业主中同意选聘的不足50%（如仅300户同意），则选聘决议不生效。

2. 关于业主进入物业公司工作

   • 业主作为自然人，其就业行为与业主身份无直接法律关联。业主能否进入物业公司工作，取决于物业公司招聘条件、业主个人资质及劳动合同法律关系，无需业主大会表决。
   • 例如：业主A具备物业管理资质，通过物业公司正常招聘流程入职，其业主身份不影响劳动关系成立。但若业主以“业主代表”名义要求特殊待遇，则可能涉及利益冲突，需遵守公司规章制度及《公司法》关于关联交易的规定。

3. 特殊情形：业主委员会与物业公司的关系

   • 若业主委员会（由业主大会选举产生）与物业公司签订服务合同，业主个人无权直接干预合同履行，但可通过业主大会行使监督权或提议解聘。
   • 例如：业主B认为物业公司服务不达标，可联名其他业主提议召开业主大会，按法定程序表决解聘，而非自行进入物业公司“接管”。

建议：若您遇到小区选聘物业纠纷或就业权益问题，可进一步说明具体场景（如业主大会决议争议、劳动合同纠纷等），我将结合《民法典》《物业管理条例》等法规提供针对性分析。