针对您提出的“临时工员工在上班受伤了如何处理”的问题，这实际上涉及到工伤认定及责任承担的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 及时报告：员工在上班期间受伤后，应立即向所在单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、目击者联系方式等。

2. 申请工伤认定：根据《工伤认定办法》，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4. 审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、责任承担

1. 劳务派遣员工：若受伤员工为劳务派遣员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。若劳务派遣单位与用工单位约定了补偿办法，可按约定由用工单位给予相应补偿。

2. 非劳务派遣员工：若受伤员工为非劳务派遣员工，即直接与用工单位签订劳动合同的员工，则用工单位应直接承担工伤保险责任。

三、后续处理

1. 医疗救治：受伤员工应尽快接受医疗救治，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。

2. 协商与调解：在工伤认定决定作出后，员工可与用人单位就工伤待遇问题进行协商。若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：受伤员工应尽可能保留好所有与工伤相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗费用单据等。

2. 及时咨询：在处理工伤问题时，员工可及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

3. 关注时效：员工应注意工伤认定申请的时效问题，确保在规定时限内提出申请，以免丧失权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。