关于离职补偿中近一年平均工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职补偿中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，也就是税前、未扣社保和公积金前的收入，它全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
具体计算方法：
确定工资总额：您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加。这包括您每个月的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有应得收入。如果第12个月有年终奖金，也应计入工资总额。
计算月平均工资：将工资总额除以12个月，得出的结果就是您的月平均工资。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。
举例说明：
假设您在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资5000元，11月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金3000元。那么，这12个月的工资总额就是5000×10 + 6000 + 7000 + 3000 = 66000元。因此，您离职前十二个月的平均工资为66000÷12 = 5500元。
特殊情况处理：
工作不满十二个月：如果您在本单位工作时间不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。
月工资过低或过高：
经济补偿金的支付标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。
综上所述，离职补偿中近一年平均工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。在实际操作中，建议您仔细核对工资条和银行流水等记录，确保计算的准确性。同时，如果您对计算结果有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或机构。