结论：如果公司未依法为你申请工伤保险，你可以通过法律途径维护自身权益，律师可以协助你办理相关维权事宜，但能否成功取决于具体证据和法律程序。
- 公司未依法申请工伤保险的法律后果
根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若公司未履行这一法定义务，员工发生工伤时，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。你可以通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉：要求公司补缴工伤保险并承担已发生的工伤费用；
- 申请工伤认定：即使未参保，你仍可向社保部门申请工伤认定，确认工伤事实；
- 提起劳动仲裁或诉讼：要求公司支付工伤保险待遇，并可能主张额外赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。
- 律师能为你做什么
律师可以协助你完成以下关键步骤：
- 调查取证：收集劳动合同、工资记录、工伤证据（如医疗记录、证人证言）等，证明劳动关系和工伤事实；
- 申请工伤认定：代写申请材料，与社保部门沟通，推动认定流程；
- 谈判或诉讼：与公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、法院诉讼主张权益；
- 监督执行：若公司拒不履行判决，律师可申请强制执行，确保你获得赔偿。
- 维权成功的关键因素
- 证据充分性：需证明劳动关系（如劳动合同、工资流水）和工伤事实（如事故现场照片、医疗记录）；
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请；
- 公司配合度：若公司拒不承认劳动关系或工伤，需通过法律程序强制确认。
建议行动步骤：
- 尽快收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明等）；
- 联系我，详细说明情况，我会为你制定具体维权方案；
- 根据方案，同步向劳动监察部门投诉并申请工伤认定。
如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。