结论：育儿假用完后换公司，在新公司是否还有育儿假，主要取决于新公司所在地的具体政策规定以及您是否符合新公司育儿假的享受条件。

分析说明：

1. 地区政策差异：

   • 育儿假的具体天数和享受条件通常由地方性法规或政策规定，因此不同地区可能存在差异。例如，有些地区可能规定育儿假为连续计算，即无论是否换工作，育儿假的天数都是固定的；而有些地区则可能规定育儿假与在职时间挂钩，换工作后可能需要重新计算在职时间来享受育儿假。

2. 新公司政策：

   • 除了地区政策外，新公司的内部政策也会影响您是否能享受育儿假。有些公司可能提供更为优厚的育儿假政策，即使您在上一家公司已经用完了育儿假，新公司也可能根据您的具体情况给予额外的假期。

3. 享受条件：

   • 无论地区政策还是公司政策，通常都会规定一定的享受条件，如在职时间、子女年龄等。您需要确认自己是否符合新公司育儿假的享受条件。

法律建议：

1. 查询地区政策：

   • 首先，建议您查询新公司所在地的相关政策规定，了解育儿假的具体天数和享受条件。

2. 咨询新公司人事部门：

   • 其次，您可以咨询新公司的人事部门或相关负责人，了解公司的育儿假政策以及您是否符合享受条件。

3. 保留相关证据：

   • 如果您符合享受育儿假的条件，但新公司拒绝给予假期，您可以保留相关证据（如政策文件、公司通知、与人事部门的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在换工作前，尽量了解新公司的育儿假政策，以便做出更为明智的职业选择。
• 如果在享受育儿假过程中遇到问题，及时与新公司沟通并寻求解决方案。
• 如需进一步法律帮助，如起草法律文书、参与谈判或诉讼等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。