申请支付扣罚绩效工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、地方性法规或企业规章制度，计算公式则需依据具体合同约定或规章制度确定。以下从法律依据和计算公式两个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第三十八条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
地方性法规或企业规章制度
- 地方性法规可能根据当地实际情况，对绩效工资的支付、扣罚等作出具体规定。
- 企业规章制度中，若明确规定了绩效工资的支付条件、扣罚标准等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
计算公式
绩效工资的扣罚计算公式并非统一，而是根据劳动合同约定、企业规章制度或地方性法规来确定。以下提供几种常见的计算方式作为参考：
比例扣罚
- 若劳动合同或规章制度中规定，绩效工资根据工作表现按一定比例发放，如完成目标的80%则发放80%的绩效工资，未完成则按相应比例扣罚。
- 计算公式：应发绩效工资 = 绩效工资基数 × 完成比例。若未完成目标，则按完成比例计算应发绩效工资，未发放部分即为扣罚金额。
固定金额扣罚
- 若劳动合同或规章制度中规定，未达到特定绩效标准时，固定扣罚一定金额的绩效工资。
- 计算公式：应发绩效工资 = 绩效工资基数 - 固定扣罚金额。
阶梯式扣罚
- 根据绩效完成的不同区间，设定不同的扣罚比例或金额。
- 计算公式需根据具体阶梯设置进行计算，如：完成90%-100%不扣罚，完成80%-90%扣罚10%，完成70%-80%扣罚20%，以此类推。
注意事项：
- 企业在制定绩效工资扣罚制度时，应确保制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能面临法律风险。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的支付、扣罚等规定，确保自身权益不受侵害。
- 若发生绩效工资扣罚争议，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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