核心结论：若公公欠您工资，您可以通过协商、调解、劳动仲裁（若存在劳动关系）或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与公公之间是否存在劳动关系或雇佣关系。如果公公是您的雇主，且您为他提供了劳动服务，那么你们之间就形成了雇佣关系，公公有义务支付您相应的工资。
   • 如果你们之间并非典型的劳动关系（例如，您只是偶尔帮忙或家庭内部的互助行为），那么可能需要通过其他方式来解决纠纷，但您仍有权要求公公支付您应得的报酬。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与公公进行友好协商，明确工资数额和支付时间，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求家庭内部其他成员或亲友的帮助，进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁（如适用）：

   • 如果您与公公之间存在劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件（如已签订劳动合同、存在工资拖欠等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公公支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。

4. 民事诉讼：

   • 如果协商、调解和劳动仲裁都无法解决问题，或者您与公公之间不存在劳动关系，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公公支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明您与公公之间的雇佣关系和工资拖欠的事实。
   • 民事诉讼虽然相对耗时较长，但法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到保障。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 尊重家庭关系，尽量通过和平、友好的方式解决问题，以维护家庭和谐。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。