针对您提出的“还有3年就到退休年龄被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄的认定必须严格遵循国家政策标准。在您距离退休还有3年的情况下，如果单位无故辞退您，这很可能构成违法解除劳动关系。
一、违法解除劳动关系的认定
劳动合同情况：
- 如果您与单位签订了固定期限劳动合同，且合同尚未到期，单位单方面解除合同通常属于违法解除。
- 如果您已经与单位签订了两次或以上的固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位在合同期满后未与您续签也构成违法。
退休年龄政策：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关政策，退休年龄有明确的规定。单位不能随意更改或提前终止您的劳动关系。
二、应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、案例参考
以您提供的案例为例，孙某在距离法定退休年龄还差一个月的情况下被单位辞退，法院最终判决单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这充分说明了在临近退休年龄时，单位的用工行为必须严格遵守法律法规，否则将承担法律责任。
四、建议
保留证据：
- 在与单位沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注政策动态：
- 退休年龄政策可能会随着国家政策的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，如果您在距离退休还有3年的情况下被单位无故辞退，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。