当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，确实需要依据相关法律法规来细致处理，以确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司倒闭时员工已处于孕期，公司还应支付孕期内剩余时间的工资损失，计算方式为按月工资标准乘以剩余孕期月数。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（前提是公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。若生育津贴低于员工工资，差额部分由用人单位补足。
哺乳期待遇：
- 哺乳期通常为一年，公司应支付哺乳期内的工资损失，计算方式为按月工资标准乘以12个月。
三、医疗费用
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，以确保员工能够享受必要的医疗保障。
四、其他权益保障
社保缴纳：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、“三期”待遇及社保费用等属于优先清偿范围，这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
- 若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
示例说明
假设某孕妇在公司工作两年半，月薪8000元，且公司已为其缴纳了生育保险。当公司倒闭时，该孕妇应获得的赔偿包括：
- 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
- “三期”待遇：需支付至哺乳期结束的工资（具体金额依实际情况计算，假设为12个月×8000元=96,000元，但实际可能因产假、哺乳假等具体天数而有所调整）及社保费用（这部分通常由公司继续缴纳至相应期限结束，或协商一次性支付）
- 生育津贴：由生育保险基金支付，标准为公司上年度职工月平均工资（若高于8000元，则按实际标准领取；若低于，则差额由公司补足）
综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和“三期”待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。