劳动仲裁中，关于年休假支持的年限，一般情况为一年，但特定情况下可追溯至三年。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资的仲裁请求，一般也支持往前追溯1年。这意味着，如果劳动者在某一年度未休年假且用人单位未支付相应工资，劳动者应在接下来的一年内提起劳动仲裁，以维护自己的权益。
二、特殊情况下的仲裁时效
跨年安排：
- 若经劳动者本人书面同意，年休假可以跨一个年度安排。在此情况下，劳动者可以追索的年限延长至3年（包含当前年度和上一个年度）。这是因为，跨年安排年休假需要劳动者的明确同意，且用人单位应确保劳动者的年休假权益不受损害。若未经劳动者书面同意而跨年安排年休假，则劳动者通常可以追索的年限为2年，即当年度和上一年度。
时效中断与中止：
- 若存在时效中断情形（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效期间会重新计算。例如，如果劳动者在一年时效期间内向用人单位提出了未休年假工资的支付请求，并引起了仲裁时效的中断，那么劳动者可以在中断事由消除后的一年内继续提起劳动仲裁。
- 若因不可抗力或其他正当理由导致不能在时效期间内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。这确保了劳动者在因不可抗力等因素无法及时提起仲裁时，其权益不会因此受到损害。
劳动关系存续期间：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年假工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能因各种原因无法及时提起仲裁，为了保障其权益，法律对此作出了特殊规定。但劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、年休假天数的确定
在劳动仲裁中，除了考虑仲裁时效外，还需要确定劳动者应享有的年休假天数。根据相关规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、建议与提醒
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未安排年休假或未支付未休年假工资时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 了解时效规定：劳动者应充分了解劳动仲裁的时效规定，确保在规定的时效内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁中关于年休假支持的年限是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。