关于公司病假是否会扣全勤的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 规章制度或劳动合同有明确规定

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是合法、合理且已向你公示或告知的，那么公司有权扣除你的全勤奖。
   • 例如，某些公司可能规定，员工在一个考勤周期内请病假超过一定天数（如3天），将扣除该周期的全勤奖。

2. 规章制度或劳动合同无明确规定

   • 如果公司的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么公司扣除全勤奖的做法可能缺乏依据。
   • 在这种情况下，从公平合理的角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是员工因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对员工造成不公平。
   • 如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑公司的用工管理自主权、员工的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑员工休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持公司扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持公司扣除全勤奖的做法。

3. 特殊情形下的考虑

   • 有些公司为了体现人文关怀和鼓励员工及时就医治疗，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
   • 另外，如果员工因工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等特殊原因请病假，并与公司进行了充分沟通和协商，公司也可能基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖。

建议与提醒：

• 在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。
• 如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
• 在请病假前，最好先了解清楚公司的具体规定，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
• 如果公司扣除全勤奖的做法缺乏依据或存在不公平情况，可以与公司进行沟通协商，或依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

综上所述，公司病假是否会扣全勤取决于公司的规章制度、劳动合同的具体规定以及特殊情形下的考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。