公司搬迁新地址前，员工的工龄计算通常不受影响，原工龄应连续计算。工龄计算主要依据员工与用人单位建立劳动关系的起始时间，而非公司办公地址的变更情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司搬迁新地址属于经营场所的变更，若未导致劳动合同主体或核心条款（如工作内容、薪酬）发生实质性变更，原劳动合同继续有效，工龄自然连续计算。例如，公司从A区搬至B区，但员工岗位、薪资未变，则工龄应累计。

2. 从实际履行角度
   若公司搬迁导致员工工作地点发生重大变化（如跨城市搬迁），且员工因此拒绝到新地址工作，需区分情况处理：

   • 若公司未与员工协商一致单方面强制搬迁，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同的，工龄仍应连续计算至解除之日，且员工有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工主动提出离职，则工龄计算至离职之日，但通常无法主张经济补偿金（除非公司存在其他违法行为）。

3. 从特殊情形角度
   若公司因搬迁进行合并、分立或改制，根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，公司搬迁后注册为新公司，但员工实际未中断工作，则工龄应连续。

建议：

• 保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续期间；
  
• 若公司搬迁涉及重大利益调整（如跨城市、降薪等），建议与公司协商并签订书面补充协议，明确工龄连续计算等条款；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。