结论前置：女员工怀孕确实受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护，这些保护措施涵盖了劳动合同的解除、工作强度与内容的调整、工资福利待遇的保障等多个方面。
一、劳动合同解除与顺延的保护
不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司经营不善或需要裁员，处于孕期的女员工也不能被随意解雇。
- 实例说明：比如，公司因市场变化需要裁员，但处于孕期的女员工小李，公司就不能将其列入裁员名单。
劳动合同期满自动延续：
- 依据《劳动合同法》第四十五条，若女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同期满，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，如孕期结束、产假及哺乳期满等。
- 实例说明：小王与公司签订的劳动合同于2024年12月31日到期，但她于11月怀孕，因此她的劳动合同将自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
二、工作强度与工作内容的保护
禁止安排禁忌劳动：
- 《劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、抗癌药物生产、放射性物质操作等。
- 实例说明：小张怀孕后，公司根据她的身体状况，调整了她的工作岗位，避免了高强度和禁忌劳动。
减少延长工作时间和夜班劳动：
- 同样依据《劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以保障她们有足够的休息时间。
- 实例说明：超市收银员小李怀孕7个月后，超市不再安排她上夜班，并在白天工作中为她安排了适当的休息时间。
三、工资福利待遇的保障
工资待遇不变：
- 孕期女职工在正常出勤工作的情况下，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。
- 实例说明：某公司女员工小赵怀孕后，公司保持了她的原工资水平，没有因为怀孕而降低她的收入。
享受生育保险待遇：
- 用人单位需按国家规定缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付（已参保）；未参保的，则由用人单位承担。此外，女职工还享受产假及生育津贴等福利待遇。
四、其他相关权益及违法处理
产前检查时间计入劳动时间：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查时，不需要担心被扣工资或视为缺勤。
违法解雇的处理：
- 若用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分也有相应规定。
- 实例说明：某科技公司违法解除了怀孕女员工小孙的劳动合同，小孙不要求继续履行合同，她在公司工作了3年2个月，公司应按照4个月工资的标准支付赔偿金。
总结与建议：女员工怀孕后确实受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。作为女员工，在怀孕期间应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，如违法解雇、降低工资等，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。