您好，关于您提出的“员工试用期离职申请是否可以提前10天申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，您只需提前三日通知用人单位，就有权在试用期内离职。

现在，您提到的是提前10天申请离职。虽然法律并未明确规定必须提前10天，但提前10天申请离职并不违反法律规定，反而体现了您对工作的负责态度和对用人单位的尊重。提前更长时间通知，可以给用人单位更多的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因您离职可能带来的不便。

然而，需要注意的是，即使您提前10天申请离职，用人单位也有权根据实际情况和内部规定来处理您的离职申请。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商确定具体的离职日期和相关事宜。如果用人单位认为需要您继续工作一段时间以完成工作交接，那么您可能需要按照用人单位的要求继续工作至协商确定的离职日期。

另外，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、或双方约定竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，虽然法律并未规定试用期离职必须提前10天申请，但提前更长时间通知用人单位是一种负责任的做法。同时，您也无需担心因提前离职而需要支付违约金的问题（除非存在特定法定情形）。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。