工伤行政诉讼中的二审，是指当事人对一审法院作出的工伤认定行政判决不服，而向上一级法院提起上诉，由上一级法院对案件进行再次审理的法律程序。以下从几个方面为你详细解释：

二审的启动

在工伤行政诉讼中，如果一审法院作出了判决，而当事人（通常是工伤职工或用人单位）认为该判决存在错误，比如事实认定不清、法律适用错误等，就可以在法定的上诉期限内（一般是收到判决书之日起15日内）向上一级法院提起上诉，从而启动二审程序。

二审的审理范围

二审法院在审理工伤行政诉讼案件时，会对一审法院的判决进行全面审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、诉讼程序是否合法等。这意味着，二审法院不仅会关注当事人上诉请求的具体内容，还会对一审判决的整体合法性进行审查。

二审的可能结果

1. 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实认定清楚、法律适用正确、诉讼程序合法，那么就会维持原判，即驳回上诉，维持一审法院的判决。

2. 改判：如果二审法院认为一审判决存在错误，比如事实认定不清或法律适用错误，那么就会根据查明的事实和适用的法律，对一审判决进行改判。

3. 发回重审：如果二审法院认为一审判决存在严重违反法定程序的情况，比如应当回避的审判人员没有回避、审判组织组成不合法等，那么就会裁定撤销原判，发回一审法院重新审理。

二审的效力

二审法院作出的判决是终审判决，具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人不履行二审判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

实际建议

对于工伤职工或用人单位来说，如果对一审判决不服，应该及时咨询专业律师，评估上诉的可行性和风险。在上诉过程中，要充分准备证据和法律依据，以支持自己的上诉请求。同时，也要尊重法院的审理程序，配合法院的工作，以便案件能够得到公正、高效的审理。

如果你在工伤行政诉讼中遇到二审相关的问题，或者对一审判决有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。