结论是：公司工伤是否能追究原法人责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法人变更与责任承担

   • 法人变更不影响公司责任：公司作为独立的法律主体，其责任不因法人的变更而转移。若工伤发生在法人变更前，且公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么无论法人是否变更，公司都需承担工伤赔偿责任。
   • 原法人个人责任：一般情况下，原法人个人不直接承担工伤赔偿责任，除非存在特定情形，如原法人故意或重大过失导致工伤事故，且该行为超出公司正常经营活动的范畴，可能涉及个人责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。

2. 工伤保险与责任分担

   • 工伤保险覆盖：若公司已依法为劳动者缴纳工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，公司承担的部分相对较少，且通常不涉及原法人个人责任。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，责任主体是公司，而非原法人个人，除非能证明原法人存在个人过错。

3. 特殊情形下的责任追究

   • 恶意逃避责任：若原法人在变更法人前，存在恶意逃避工伤赔偿责任的行为，如转移资产、隐匿证据等，可能构成违法行为，受害者可以通过法律途径追究其相关责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及复杂的法律程序。
   • 刑事责任：在极端情况下，如原法人因故意或重大过失导致工伤事故，且该行为构成犯罪（如重大责任事故罪），那么原法人可能面临刑事责任追究。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系，刑事责任不影响民事赔偿责任的承担。

建议与行动：

• 收集证据：若您认为原法人存在个人责任，建议收集相关证据，如工伤事故报告、法人变更记录、公司财务状况等，以便在必要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 关注公司责任：无论法人是否变更，公司都应承担其应负的工伤赔偿责任。若公司拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司未依法承担工伤赔偿责任，您可能面临经济困难和维权成本增加的风险。
• 若原法人存在个人责任且被追究，可能面临民事赔偿甚至刑事责任的风险。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。