在体制内工作，如果老是出错，并不一定会直接导致被开除，但可能会面临一系列的纪律处分或工作调整，具体取决于错误的性质、严重程度以及单位的相关规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 体制内工作的稳定性与纪律要求：

   • 体制内工作，如公务员、事业单位员工等，通常享有较高的工作稳定性。但这并不意味着可以无视工作纪律和规定。如果经常出错，且这些错误违反了单位的规章制度或工作纪律，那么可能会受到相应的纪律处分。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于错误的严重程度和单位的规定。在极端情况下，如果错误构成严重违纪或违法，且情节严重，那么确实有可能面临被开除的风险。

2. 错误的性质与严重程度：

   • 并非所有错误都会导致严重的后果。如果错误是轻微的、无意的，且能够及时纠正，那么通常不会受到严厉的处分。
   • 如果错误是故意的、重复的，或者导致了严重的后果（如经济损失、社会影响等），那么可能会受到更严厉的处分，甚至面临被开除的风险。

3. 单位的规定与程序：

   • 每个单位都有自己的规章制度和工作纪律，以及相应的处分程序。在决定是否对员工进行处分时，单位通常会遵循这些规定和程序。
   • 如果员工认为处分决定不公正或不合理，他们有权通过正当途径进行申诉或维权。

4. 法律保护与救济途径：

   • 即使面临被开除的风险，员工也享有法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，员工在受到不公正处分时，有权向劳动争议仲裁委员会或人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在体制内工作且经常出错，我建议你首先认真反思自己的错误，找出原因并努力改正。
• 同时，你可以主动与上级或同事沟通，寻求他们的帮助和指导，以提高自己的工作能力和效率。
• 如果确实面临被处分的风险，你可以了解单位的相关规定和程序，以及自己的法律权益和救济途径，以便在必要时进行维权。

总之，体制内工作虽然稳定，但也需要遵守工作纪律和规定。如果经常出错，可能会面临一系列的纪律处分或工作调整。因此，建议你认真对待自己的工作，努力提高自己的工作能力和效率。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。