针对您提出的“企业劳动法对返聘退休人员无需缴纳社保的依据和规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原理
《劳动合同法》及其实施条例：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同同样终止。这两条法律条款共同构成了退休人员与企业之间用工关系不再属于劳动关系的法律依据。
社保政策：
- 社会保险制度旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。退休人员已经享受了基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄后劳动合同终止，意味着他们在社保体系中的身份已经确定，不再具备缴纳社会保险的法定条件。因此，退休人员不能重复参保，企业也无需再为其缴纳社保。
二、一般情况处理
- 在一般情况下，由于退休人员已经享受了基本养老保险待遇或达到法定退休年龄后劳动合同终止，企业与其建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，企业无需为退休人员缴纳社保。这是基于社保政策的限制和退休人员在社保体系中的身份确定的。
三、特殊情况及处理方式
未享受养老保险待遇情况：
- 若退休人员因历史遗留问题等原因未享受养老保险待遇，其与企业的用工关系可能会被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位应当根据其实际情况和地方政策判断是否需要为其缴纳社保。如果退休人员的社保已经缴纳满至国家规定的年限（目前通常为15年），他们可以选择不再继续缴纳社保。
社保未缴满情况：
- 对于未享受基本养老保险待遇且社保未缴满的退休返聘人员，如果他们希望继续缴纳社保以享受更全面的社会保障，可以与用人单位协商。但需注意，由于已达到法定退休年龄，用人单位可能无法再为其开设社保账户。具体操作需依据当地社保政策执行，有些地区可能允许一次性补缴或继续缴纳至满足条件。
商业保险补充保障：
- 虽然企业不能为返聘退休人员缴纳社会保险，但可以考虑为其购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害保险等。这些商业保险可以为退休人员提供一定的保障，降低雇佣过程中可能面临的风险。
四、总结与建议
企业在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系和社保缴纳责任。一般情况下，无需为退休人员缴纳社保；但在特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或社保未缴满，需根据退休人员的实际情况和地方政策进行灵活处理。同时，企业可以通过购买商业保险等方式为退休人员提供额外的保障，降低潜在风险。这样既能保障退休人员的合法权益，也能确保企业的合规运营。