劳动法对于退休人员返聘，有退休金人员和无退休金人员在法律关系认定和权益保障上确实存在一些不同，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系认定：

   • 有退休金人员：退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法的强制性规定。
   • 无退休金人员：如果退休人员未享受养老保险待遇，返聘后与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规和实际情况判断）。这种情况下，劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，将适用于双方。

2. 工资福利与待遇：

   • 有退休金人员：由于形成的是劳务关系，退休人员的工资福利主要依据双方签订的劳务合同来确定。合同中可以约定工资标准、支付方式、福利待遇等，但这些约定不受劳动法的强制性保护。例如，如果合同中没有约定加班费，用人单位可能无需支付。
   • 无退休金人员：如果认定为劳动关系，则退休人员的工资福利应受劳动法的保护。用人单位需按照劳动法的规定支付工资、提供福利待遇，如加班费、社会保险等（但需注意，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，社会保险的缴纳可能存在特殊规定）。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 有退休金人员：在劳务关系中，如果退休人员因工作原因受到伤害，通常不适用工伤保险条例进行工伤认定和赔偿。而是依据民法典中关于侵权责任的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 无退休金人员：如果认定为劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则退休人员因工作原因受到伤害的，应依法享受工伤保险待遇。如果未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 合同解除与终止：

   • 有退休金人员：劳务合同的解除与终止主要依据合同约定和民法典的相关规定。双方可以协商一致解除合同，也可以根据合同约定的条件或法定情形解除合同。
   • 无退休金人员：如果认定为劳动关系，则合同的解除与终止需受劳动法的保护。用人单位需按照劳动法的规定支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续。

建议：

• 对于退休人员返聘，无论是否有退休金，都建议与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
• 如果退休人员未享受养老保险待遇，且希望与用人单位建立劳动关系以获得更全面的法律保护，可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程。
• 在工作过程中，退休人员应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

总结：劳动法对退休人员返聘的有退休金人员和无退休金人员在法律关系认定、工资福利与待遇、工伤认定与赔偿以及合同解除与终止等方面存在不同。退休人员应根据自身情况选择合适的返聘方式，并签订书面合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。