劳动工人因工伤应获得的工资赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行确定，具体赔偿方式和标准如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在工人因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，其工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 法律依据：若工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，可能享受伤残津贴。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条。
   • 解释与计算：
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     • 七级至十级伤残：一般不享受伤残津贴，但劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工人因工伤导致伤残的，还可以享受一次性伤残补助金。
   • 解释与计算：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述工资和津贴外，工人因工伤还可能享受医疗费、康复费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用的报销或补助。

建议与注意事项：

• 工人应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 工人与用人单位在工伤赔偿方面发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。