公司裁员辞退员工时，书面通知中可能包含的辞退理由主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体理由需根据实际情况确定，但通常包括以下几类：
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工存在连续旷工、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为已严重违反公司制定的规章制度，公司有权在书面通知中明确指出这一点作为辞退理由。例如：“您在担任XX部门期间，存在连续旷工XX天、严重失职给公司造成重大损失等行为，已严重违反公司《员工手册》第X条第X款的规定。”
员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 若员工因技能不足、工作态度问题等原因不能胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍无法达到工作要求，公司可以在书面通知中说明这一点作为辞退理由。例如：“经过对您XX岗位的工作表现评估，您未能达到该岗位的工作要求。公司已为您提供XX培训/调整至XX岗位，但您仍未能胜任工作。”
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 若因公司业务调整、市场环境变化等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以在书面通知中说明这一点作为辞退理由。例如：“因公司业务调整，原您所在的XX部门将撤销，导致您与公司的劳动合同无法继续履行。经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。”
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权在书面通知中明确指出这一点作为辞退理由。例如：“您因涉嫌XX犯罪，已被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。”
在撰写辞退员工的书面通知时，公司还需注意以下几点：
- 明确法律依据：在通知中引用具体的法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等，以增强通知的合法性和说服力。
- 详细阐述辞退原因：具体说明员工违反的公司规章制度或法律法规条款，以及这些行为对公司造成的具体影响，确保通知内容清晰、明确。
- 规定离职手续与时间要求：明确告知员工需办理的离职手续、截止日期及办理地点，以便员工按时完成离职流程。
- 说明经济补偿事宜：如适用，详细说明经济补偿金的计算标准、发放时间及方式，确保符合法律规定，并体现公司对员工的关怀。
- 提供申诉渠道与期限：告知员工如有异议，可在收到通知后一定期限内向公司劳动争议调解委员会提出申诉或向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障员工的合法权益。
示例模板：
辞退通知书
[员工姓名]先生/女士：
鉴于您在担任本公司[具体部门]（[职务]）期间，存在以下情况：
- 您存在连续旷工XX天、严重失职给公司造成重大损失等行为，已严重违反公司《员工手册》第X条第X款的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关管理制度，经公司研究决定，现正式通知您：
自[辞退生效日期]起，解除与您的劳动合同关系。请您于[离职手续办理截止日期]前，到[公司人力资源部]办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》到[财务部门名称]结清各项费用和薪资。
您的离职手续办理完毕后，公司将按照法律法规及公司规定，处理您的经济补偿金（如有），具体金额为[经济补偿金具体金额]，将于[支付日期]支付至您的指定账户。
请您在离职后，严格遵守相关法律法规和公司规定，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
如您对本决定有异议，可在收到本通知之日起[具体申诉期限]内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉或向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。逾期未提出申诉的，视为接受本决定。
公司对您的离职表示遗憾，并感谢您在职期间为公司所做的贡献。请认真对待此事，并按时办理相关手续。
特此通知。
[公司名称]
[公司人力资源部门名称]
[通知发出日期]
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