结论前置：公司克扣工资，即使您是自离，也有权通过合法途径维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司无权随意克扣您的工资，无论您是正常离职还是自离。
二、与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解克扣工资的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 提出异议：如果认为公司的做法不合理，您可以明确提出异议，并要求公司立即支付被克扣的工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的证据。
三、收集证据材料
在与公司协商的同时，您应开始收集相关证据材料，以备后续可能的法律程序之需。这些证据可能包括：
- 劳动合同或劳务协议，证明您与公司之间的劳动关系；
- 工资条、银行流水等工资支付记录，证明公司未全额支付工资；
- 工作证、考勤记录等证明劳动关系的文件，辅助证明您的工作情况；
- 与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。
四、寻求法律援助或投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司克扣工资的情况。
- 投诉时，需提交投诉书及上述收集的证据材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需提交起诉状及证据材料。
- 法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免损害自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时维权可以避免错过最佳时机。
- 了解法律法规：提前了解相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位克扣工资的法律后果，包括责令限期支付差额部分及加付赔偿金等。
六、特殊情况处理
如果您的自离行为给公司造成了经济损失，且公司能证明该损失与您直接相关，那么公司有权依法要求您承担赔偿责任。但这一赔偿与工资克扣是两个独立的法律关系，公司不能因此克扣您的工资。如果公司以此为由克扣工资，您仍有权通过上述途径维护自己的权益。
最后建议：面对公司克扣工资的情况，您应保持冷静和理性，依法行事。通过有效的沟通和合法的途径来维护自己的合法权益是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。