结论：员工发错货且影响了二次销售，是否需要告诉老板，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及事件的具体情况。从法律和职业操守的角度，我建议员工应当告知老板。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工在出现工作失误或造成公司损失时的报告流程。如果公司规章制度中明确要求员工在出现此类情况时需立即上报，那么员工应当遵守这一规定，及时告知老板。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工工作失误或造成公司损失时的报告义务条款，员工同样需要遵守。
分析角度二：职业操守与诚信原则
职业操守：作为员工，应当秉持诚实、守信的职业操守。发错货且影响二次销售，无疑是对公司利益的一种损害。员工有义务及时告知老板，以便公司能够采取措施减少损失，并防止类似情况再次发生。
诚信原则：诚信是商业活动中的基本原则。员工隐瞒工作失误，不仅可能损害公司的利益，还可能破坏公司的商业信誉。长远来看，这对员工个人的职业发展也是不利的。
分析角度三：法律后果与责任承担
法律后果：如果员工未告知老板，且公司因此遭受了较大损失，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至可能解除劳动合同。在极端情况下，如果员工的失误构成犯罪（如故意损害公司财物），还可能面临刑事责任。
责任承担：员工发错货且影响二次销售，如果未及时告知老板，导致损失扩大，员工可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
建议：
及时告知：无论从哪个角度分析，员工都应当及时告知老板发错货且影响二次销售的情况。这有助于公司及时采取措施减少损失，并维护公司的商业信誉。
积极配合：在告知老板后，员工应当积极配合公司进行调查和处理，提供必要的证据和信息，以便公司能够准确评估损失并采取相应的补救措施。
反思与改进：员工还应当反思自己的工作失误，找出原因并采取措施加以改进，以防止类似情况再次发生。
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