教师在工作岗位上被骂，可以采取以下措施来处理：
保持冷静，记录证据：
- 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，避免情绪化反应导致事态升级。
- 尽可能记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及辱骂者的身份信息（如姓名、职位等）。如果有目击者，也可以请其提供证言或联系方式，以便后续维权时作为证据。
向学校或上级部门反映：
- 将遭遇辱骂的情况及时向学校管理层或上级教育部门反映，说明事情的经过和自己的感受。
- 学校或上级部门有责任对教职工的工作环境进行维护，对辱骂行为进行调查和处理。
寻求法律援助或咨询：
- 如果辱骂行为严重，且学校或上级部门未能给予合理解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 根据辱骂的具体情节和后果，可能涉及名誉权侵权、侮辱罪等法律问题。律师可以根据具体情况，为你提供法律建议和维权方案。
考虑报警处理：
- 如果辱骂行为构成违法或犯罪（如侮辱、诽谤等），且情节严重，可以向公安机关报警。
- 公安机关会依法进行调查处理，对辱骂者进行相应的处罚。
关注心理健康，及时疏导：
- 遭遇辱骂可能会对教师的心理健康造成影响，因此要及时关注自己的情绪变化，必要时寻求心理咨询或疏导。
- 保持积极的心态，不要因为一次不愉快的经历而影响自己的工作和生活。
在处理过程中，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是向学校反映还是寻求法律援助，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在遭遇辱骂时，要尽可能记录下相关信息和证据。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益，才是最有效和可持续的方式。
- 及时沟通：与学校、上级部门或律师沟通时，要及时、准确地说明事情的经过和自己的诉求，以便他们能够更好地理解你的情况并提供帮助。
如果辱骂行为造成了实际损害（如精神损害、名誉损害等），还可以考虑提起民事诉讼：
- 在提起民事诉讼时，需要准备充分的证据来证明辱骂行为的存在以及它对你造成的损害。
- 法院会根据具体情况判决辱骂者承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。