关于您提出的“术后一年取钢板停工留薪单位是否会发工资”的问题，这主要取决于多个因素，包括您的伤情严重程度、手术部位、恢复状况、医生建议、工作性质以及地方相关规定等。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位应按月支付员工工资，这是《工伤保险条例》所明确规定的。
二、取钢板手术后的停工留薪期时长
取钢板手术后的停工留薪期时长并不是固定不变的，它通常根据上述提到的多个因素来综合确定。一般来说，这个时长可能在1到3个月左右，但最长不会超过《工伤保险条例》规定的12个月上限。在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，还可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、单位是否会发工资
在停工留薪期内：如果您取钢板手术后的恢复时间在停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按月支付您工资。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。
超出停工留薪期：如果您的恢复时间超出了停工留薪期，那么用人单位可能不再按照原工资标准支付您工资。但此时，您可以根据实际情况与用人单位协商，或者通过劳动能力鉴定等方式来确定后续的待遇问题。
四、建议与操作流程
及时沟通：在面临取钢板手术时，建议您及时与用人单位沟通，说明手术情况和预计的恢复时间，以便用人单位能够提前做好安排。
提供医疗证明：手术前后，您应积极配合医生的治疗，并妥善保管好医院出具的病假证明或休假建议书。这些证明文件是确定停工留薪期的重要依据，也是您向用人单位主张工资权益的有力证据。
遵循公司规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度和操作流程。在确定停工留薪期和主张工资权益时，建议您遵循公司的相关规定，配合办理相关手续。
综上所述，术后一年取钢板停工留薪期间单位是否会发工资，主要取决于您的恢复时间是否在停工留薪期内。如果在这个期间内，用人单位应当按月支付您工资。如果超出这个期间，您可以根据实际情况与用人单位协商或通过其他途径来解决待遇问题。希望这些解答能够对您有所帮助。