核心结论：停工留薪期满后正常上班2个月，拆钢板手术期间的工资支付问题，需根据具体情况判断，一般有以下两种处理方式：

1. 若拆钢板手术属于原工伤的延续治疗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若拆钢板手术是原工伤治疗必要的延续（如内固定物取出术），且医生出具病假证明，此期间应视为停工留薪期的延续，用人单位需按原工资福利待遇支付工资（即工伤前12个月平均月缴费工资），不得扣减。
   法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）明确，工伤职工因旧伤复发需要治疗的，享受停工留薪期待遇。

2. 若拆钢板手术与原工伤无直接关联，或已超出合理停工留薪期
   若手术是因其他原因（如新受伤、自身疾病）或医生认为无需病假，则此期间不享受停工留薪期待遇，工资支付按以下规则处理：

   • 医疗期：若符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受3-24个月医疗期，工资按当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 事假/无薪假：若无法定医疗期，且未提供劳动，用人单位可不支付工资，但需与员工协商一致。
     

关键提醒：

• 需以医生出具的《病假证明书》或《诊断证明》为准，明确手术与工伤的关联性及建议休息时间；
  
• 若与用人单位就工资支付产生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定书、医疗证明等证据。
  

如有进一步细节（如手术原因、地区政策差异等），可随时补充说明，我会为您细化分析。