针对您提出的“处罚已离职人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和纪律规定，为您提供的详细解答：
一、离职人员违法行为的处理原则
对于已经离职的公职人员，在履职期间有违法行为的，虽然不再给予政务处分，但仍需承担从事违法行为所带来的法律后果。这是因为，公职人员在职时行使公权力，其违法行为会对公职人员队伍的形象、党和国家的形象造成损害，因此，即便离职，也不能逃避应有的法律责任。
二、具体处理措施
立案调查：
- 监察机关等有权对离职公职人员在履职期间的违法行为进行立案调查。这一步骤是确认违法行为、收集证据、明确责任的基础。
调整待遇：
- 如果调查结果显示，离职公职人员依法应当被予以降级、撤职、开除等政务处分，但由于其已离职，不再给予政务处分，但会按照规定相应调整其原本应享受的待遇。这包括政治待遇、生活待遇以及依法领取的养老保险金等。
财物处理：
- 对于离职公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，会依照相关法律法规的规定进行处理。这可能包括依法没收、追缴或者责令退赔，依法退还原所有人或者原持有人，以及依法上缴国库等。
三、特定情形的处理
离岗离职后违规从业：
- 如果党员干部离职后违反有关规定，接受原任职务管辖的地区和业务范围内或与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或个人从事与原任职务管辖业务或与原工作业务直接相关的营利活动，会给予相应处分。这一规定旨在防止政商“旋转门”、期权式腐败等漏洞。
离岗离职后利用原职权谋利：
- 党员干部离职后利用原职权或职务上的影响为特定关系人谋利，或为他人谋利而特定关系人收受财物的，也会给予相应处分。这强调了党员干部离开岗位后，对其不能滥用职权、谋取私利等要求仍然一以贯之。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在立案调查过程中，必须确保收集到充分、确凿的证据，以支持对离职公职人员违法行为的认定。
- 法律适用：在处理离职公职人员违法行为时，需准确适用相关法律法规和纪律规定，确保处理的合法性和公正性。
- 程序合规：整个处理过程需遵循法定程序，确保离职公职人员的合法权益得到保障。
综上所述，对于处罚已离职人员的问题，关键在于依据相关法律法规和纪律规定进行立案调查、调整待遇和财物处理。同时，也需关注特定情形的处理原则和实际操作中的注意事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。