结论概述：
关于生前转到女儿名下的工资，死后儿子是否能追讨的问题，这主要取决于工资转移的性质以及是否存在有效的遗嘱或法定继承情况。一般来说，如果工资转移是合法的赠与行为，且没有违反相关法律法规，那么儿子通常无法直接追讨这部分工资。但如果转移行为存在瑕疵或违法，或者涉及遗产分配问题，儿子则可能有一定的追讨权利。以下是对此问题的详细分析：
一、工资转移的性质
赠与行为：
- 如果父亲在生前明确表示将工资赠与女儿，并且完成了相关的法律手续（如签订赠与合同、办理过户等），那么这部分工资就成为了女儿的合法财产。
- 在这种情况下，儿子通常无法直接追讨这部分工资，因为赠与行为已经完成了财产所有权的转移。
非法转移或逃避债务：
- 如果父亲转移工资是为了逃避债务或进行其他非法活动，那么这种转移行为可能是无效的。
- 在这种情况下，儿子或其他债权人可能有权通过法律途径追讨这部分工资，以维护自己的合法权益。
二、遗嘱与法定继承
遗嘱继承：
- 如果父亲在生前留下了有效的遗嘱，并且遗嘱中明确规定了工资的分配方式，那么应该按照遗嘱的规定进行分配。
- 如果遗嘱中没有提及这部分工资，或者遗嘱无效，那么就需要按照法定继承的规定进行分配。
法定继承：
- 在没有遗嘱或遗嘱无效的情况下，工资作为父亲的遗产，将按照法定继承的规定进行分配。
- 法定继承通常遵循一定的顺序和比例，儿子作为法定继承人之一，有权按照法律规定继承父亲的遗产，但这并不包括已经合法赠与给女儿的工资。
三、特殊情况下的追讨权利
转移行为存在瑕疵：
- 如果工资转移行为存在瑕疵，如未办理相关法律手续、未征得其他继承人同意等，儿子可能有权通过法律途径主张转移行为无效，并追讨这部分工资。
涉及遗产管理纠纷：
- 在遗产管理过程中，如果发现父亲生前转移工资的行为损害了其他继承人的利益，儿子可能有权向法院提起诉讼，要求重新分配遗产或追讨被转移的工资。
法律建议：
- 如果儿子认为父亲生前转移工资的行为存在瑕疵或违法，或者涉及遗产分配问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
- 在处理此类问题时，应充分收集证据，如转账记录、赠与合同、遗嘱等，以证明自己的主张。
- 同时，应尊重法律程序和法院判决，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
后续行动依据：
- 儿子可以根据上述分析，结合自己的实际情况和证据情况，决定是否采取法律行动来追讨工资。
- 如果决定采取法律行动，应尽快咨询律师并准备相关证据材料，以便在法律程序中维护自己的合法权益。