职业性噪声聋对企业是否会有处罚，这主要取决于企业是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业存在违法行为且导致职业性噪声聋的情况
如果企业未按照相关法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保护措施，如未配备耳塞、耳罩等防护用品，或者未定期对工作场所进行噪声检测，导致员工患上职业性噪声聋，那么企业可能会面临以下处罚：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，卫生行政部门或安全生产监督管理部门有权对企业进行行政处罚，包括警告、罚款、责令限期改正、责令停止产生职业病危害的作业等。
- 罚款的数额会根据违法行为的严重程度、造成的后果以及企业的规模等因素来确定，可能从数千元到数十万元不等。
民事赔偿：
- 如果员工因职业性噪声聋遭受了身体损害和经济损失，他们有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业的违法行为导致了严重的后果，如员工死亡或多人患上严重职业病，企业及其相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及的罪名包括重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等。
二、企业已尽到法定职责但员工仍患上职业性噪声聋的情况
如果企业已经按照相关法律法规的要求，为员工提供了必要的劳动保护措施，并定期进行了噪声检测，但员工仍然因为个体差异或其他非企业原因患上了职业性噪声聋，那么企业通常不会因此受到处罚。然而，企业仍然需要承担一定的社会责任，如协助员工进行治疗、提供必要的帮助和支持等。
三、建议与措施
企业应加强职业病防治工作：
- 建立健全职业病防治制度，明确各部门和人员的职责。
- 定期对工作场所进行噪声检测，确保符合国家职业卫生标准。
- 为员工提供必要的劳动保护用品，并督促员工正确使用。
- 定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。
员工应增强自我保护意识：
- 了解职业病防治知识，提高自我保护能力。
- 正确使用企业提供的劳动保护用品，减少职业病的发生风险。
- 如发现工作场所存在职业病危害因素，应及时向企业报告并要求采取措施加以改善。
若你或你身边的人遇到了职业性噪声聋相关的问题，或者对企业是否应受处罚有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。