结论概述：校招签约后若想违约去其他公司，主要需承担的是违约责任，具体责任形式及处理三方协议的方式需根据协议内容及实际情况来确定。以下将从违约责任、三方协议处理及建议措施三个方面进行详细阐述。
一、违约责任
违约金支付：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么违约方需按照约定支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确，可能是固定金额，也可能是根据违约情况计算得出的。
- 示例：若协议中约定违约金为一个月工资，而你的月工资为8000元，则需支付8000元作为违约金。
其他责任：
- 除了违约金外，若因违约给对方造成其他损失的，如招聘费用、培训费用等，违约方也可能需承担赔偿责任。这需要根据实际损失情况来确定，并可能涉及举证责任的问题。
二、三方协议处理
与原公司协商：
- 在决定违约前，建议首先与原公司进行友好协商，说明你的情况和违约原因，尝试达成和解或修改协议条款。这有助于减少不必要的法律纠纷和负面影响。
- 协商要点：明确表达违约意愿、说明违约原因、提出解决方案（如支付违约金、协助招聘新员工等）。
正式解约流程：
- 若协商无果，需按照协议约定的解约流程进行操作。这通常包括提交书面解约申请、支付违约金（如约定）、办理离职手续等。
- 注意：务必确保解约流程符合协议约定和法律法规要求，避免因操作不当而引发新的法律问题。
新公司入职准备：
- 在解约后，需及时与新公司沟通入职事宜，确保入职流程顺利进行。同时，注意保留好与原公司的解约证明和相关文件，以备新公司入职时需要。
三、建议措施
仔细审查协议：
- 在签约前，务必仔细审查三方协议的内容，特别是关于违约责任和解约流程的条款。确保自己完全理解并接受这些条款后再签约。
考虑长远影响：
- 违约不仅可能面临经济赔偿，还可能对个人声誉和未来职业发展产生负面影响。因此，在做出违约决定前，需充分考虑这些长远影响。
寻求法律帮助：
- 若对协议内容或违约责任有疑问，或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我，师盛哲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
总结：校招签约后违约需承担违约责任，具体责任形式及处理方式需根据协议内容及实际情况来确定。在做出违约决定前，建议仔细审查协议、考虑长远影响，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。