结论：校招急着签三方协议，主要是出于企业招聘流程、学生就业保障以及学校就业率统计等多方面的考虑。而违约的后果则可能包括支付违约金、影响个人信用记录以及可能面临的法律纠纷等。

一、校招急着签三方协议的原因

1. 企业招聘流程需求：企业在校招过程中，为了尽快锁定优秀人才，避免被其他企业抢走，通常会希望尽快与学生签订三方协议。这样，企业可以确保学生毕业后能够按时入职，从而保障企业的正常运营和人才储备。

2. 学生就业保障：对于学生而言，签订三方协议意味着获得了一份相对稳定的就业机会。在就业市场竞争激烈的情况下，尽早签订协议可以让学生更加安心地完成学业，减少就业焦虑。

3. 学校就业率统计：学校为了提升就业率，也会鼓励学生尽早签订三方协议。就业率是学校教学质量和就业工作的重要指标之一，对于学校的声誉和招生工作都有一定影响。

二、违约的后果

1. 支付违约金：根据三方协议中的约定，如果学生违约（如未按时入职、擅自解除协议等），可能需要向企业支付一定数额的违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，学生需要仔细阅读并理解协议内容。

   • 违约金计算：若协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，则按照协议执行。例如，协议可能规定违约金为一个月工资或一定金额的固定费用。若未明确规定，则可能需要根据实际损失进行协商或由法院裁定。

2. 影响个人信用记录：违约行为可能会被记录在学生的个人信用记录中，对学生的未来就业和贷款等产生不良影响。在现代社会，个人信用记录越来越重要，违约行为可能会让学生失去一些重要的机会。

3. 法律纠纷：如果违约行为导致企业遭受了实际损失，企业可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致学生面临法律纠纷和诉讼风险，不仅耗费时间和精力，还可能对学生的声誉和未来职业发展产生负面影响。

三、建议

1. 仔细阅读协议：在签订三方协议前，学生应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款。确保自己完全理解并同意协议中的各项约定。

2. 谨慎考虑：在决定是否签订三方协议前，学生应充分考虑自己的职业规划和发展方向。确保签订协议后能够按时入职并履行协议义务。

3. 及时沟通：如果学生在签订协议后遇到特殊情况需要违约，应及时与企业沟通并说明情况。尽量通过协商的方式解决违约问题，避免产生不必要的法律纠纷。

作为专业律师，我建议你在签订任何法律文件前都要谨慎考虑并充分了解相关法律后果。如果你在校招过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。