核心前提：您在公司已经工作了5年，现在体检结果不合格，担心可能面临的工作影响或法律权益问题。

结论与详细分析：

1. 体检不合格的具体含义与影响：

   • 首先，需要明确“体检不合格”的具体内容。是职业病相关的不合格，还是一般健康检查的不合格？如果是职业病，那么根据《职业病防治法》，您有权享受相应的医疗和保障待遇。
   • 如果是一般健康检查的不合格，且该不合格并不直接影响您当前岗位的工作能力，那么公司不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 公司的可能反应与您的权益：

   • 公司无权直接解除合同：根据《劳动合同法》，除非您因健康原因不能从事原工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，否则公司不能仅凭体检不合格就解除劳动合同。
   • 公司可能提出调岗或培训：如果公司认为您的健康状况可能影响工作，可能会提出调岗或培训的建议。您有权根据自身情况考虑是否接受。
   • 公司可能要求进一步检查：公司有权要求您进行进一步的医学检查，以确认您的健康状况是否确实影响工作。但这一要求应当合理，且不能侵犯您的隐私权。

3. 您的应对策略：

   • 了解具体不合格项目：首先，您需要了解体检不合格的具体项目，以及这些项目是否与您的工作直接相关。
   • 与公司沟通：与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解公司对于体检不合格的具体政策和处理方式。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，如未经合法程序解除劳动合同，您可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果体检不合格与职业病相关：您应立即向公司报告，并按照《职业病防治法》的规定，享受相应的医疗和保障待遇。同时，您有权要求公司进行职业病鉴定，并承担相应的法律责任。
   • 如果体检不合格导致无法继续工作：在这种情况下，您可能需要考虑与公司协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。但这一决定应基于您的实际情况和公司的政策来做出。