国有企业员工因醉驾被判缓刑后，工资发放需根据具体情况分情况处理，主要取决于单位规章制度及劳动合同约定，同时需结合《劳动合同法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 缓刑期间劳动关系存续，但工资可能被调整或停发
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但缓刑属于“有条件不执行刑罚”，并非实际服刑，因此劳动关系原则上存续。不过，国有企业通常有更严格的内部管理规定，例如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中明确，领导人员因违法违纪被立案调查的，可能暂停其职务、扣减薪酬。若员工属于管理人员或关键岗位，单位可能依据内部制度停发工资或仅发放基本生活费；若为普通员工，单位可能根据规章制度调整薪酬结构（如取消绩效工资）。

2. 单位规章制度是核心依据
   若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“员工被追究刑事责任（包括缓刑）期间，工资按XX标准发放”，则需按约定执行。例如，部分单位规定缓刑期间仅发放当地最低工资标准的80%作为生活费，或暂停发放奖金、津贴等。若规章制度未明确，单位需与员工协商或参照同岗位员工薪酬水平处理，但不得低于当地最低工资标准。

3. 缓刑考验期满后的工资恢复
   若缓刑考验期满且未被撤销缓刑（即原判刑罚不再执行），员工可正常回归工作岗位，单位应恢复其原工资待遇。但若单位在缓刑期间已依法解除劳动合同（如员工存在严重违纪行为），则无需恢复工资。

建议行动：

• 员工应首先查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同中关于“刑事责任与薪酬”的条款；
  
• 若单位未明确规定，可要求单位出具书面处理决定，并协商薪酬调整方案；
  
• 若认为单位处理违法（如低于最低工资标准），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如单位规章制度合法性审查、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询。