针对您提出的“事业单位退休后认定有旷工咋处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和劳动纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工的认定通常是在员工在职期间进行的，它指的是员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位，不按时出勤或根本不出勤的行为。这种行为直接违反了事业单位的劳动纪律和规章制度，是一种严重的违纪行为。

对于您提到的“退休后认定有旷工”的情况，这实际上可能涉及两个层面的理解：

1. 退休前旷工行为的后续处理：

   • 如果员工在退休前存在旷工行为，且该行为在退休时仍未得到妥善处理（如未受到相应的纪律处分或未扣除相应的工资、奖金等），那么理论上，单位在退休后仍然有权根据之前的规章制度和旷工事实，对员工进行相应的处理，如追回未扣除的工资、奖金，或者给予一定的纪律处分（但需注意，退休后给予纪律处分在实际操作中可能较为复杂，且需符合相关法律法规的规定）。
   • 然而，更常见的情况是，单位会在员工在职期间就对其旷工行为进行处理，以确保劳动纪律的严肃性和单位工作的正常进行。

2. 退休后“被认定”旷工的误解或特殊情况：

   • 有时候，员工可能对退休前的某些行为存在误解，或者单位在退休后进行审计、核查时发现了之前的旷工行为，并试图进行追溯处理。在这种情况下，员工应首先核实单位提出的旷工事实是否准确，是否有充分的证据支持。
   • 如果员工认为单位的认定存在错误或不合理之处，他/她有权向单位提出申辩，要求单位提供充分的证据来支持其认定。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

针对您问题的具体建议：

• 核实旷工事实：首先，您需要核实单位提出的旷工事实是否准确，包括旷工的时间、地点、原因等。如果单位无法提供充分的证据来支持其认定，那么您有权拒绝接受该认定。
• 了解单位规章制度：查阅您所在事业单位的规章制度，了解旷工的认定标准、处理程序以及退休后相关问题的处理规定。这将有助于您更好地理解单位的处理依据和可能的处理结果。
• 申辩与维权：如果您认为单位的认定存在错误或不合理之处，您有权向单位提出申辩，并要求单位重新审查。如果单位坚持其认定，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业的法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，事业单位退休后认定有旷工的情况虽然不常见，但一旦发生，就需要员工和单位都保持冷静和理性，通过核实事实、了解规章制度、申辩与维权等步骤来妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。