在工地工作期间突发脑出血，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定角度
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤，公司需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
- 具体标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
认定工伤的其他情形：
- 若能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作或工作环境存在有害因素等，根据《工伤保险条例》第十四条，也可能被认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用以及因不能工作造成的收入损失等。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、非工伤认定角度
自身疾病原因，与工作无关：
- 如果脑出血是由于职工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。在此情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。
公司已采取预防措施或工人隐瞒疾病：
- 如果公司已经采取了必要的措施来预防此类事件发生，或者工人患有高血压等疾病但未告知公司，那么公司可能减轻或免除赔偿责任。
工人个人原因导致脑出血：
- 如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，公司通常不承担责任。
三、公司未缴纳工伤保险的情况
- 若公司未按照规定为职工缴纳工伤保险，而职工的情况又被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括医疗费用、康复费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、法律建议与行动指南
及时申报工伤：
- 若脑出血情况严重，符合工伤认定条件，应尽快向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
保留证据材料：
- 收集医疗记录、工作日志、证人证言等证据，明确脑出血发生的时间、地点及诱因，为工伤认定和后续维权提供有力支持。
协商与调解：
- 在明确责任后，可与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
法律途径解决争议：
- 若调解仍无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保双方权益得到公正维护。
总结来说，在工地工作期间突发脑出血，公司是否有责任取决于脑出血是否构成工伤以及公司是否履行了相关义务。若构成工伤且公司未履行义务，公司需承担相应责任；若不构成工伤或公司已履行义务，则公司通常不承担赔偿责任。但无论如何，都建议及时申报工伤、保留证据材料，并通过协商、调解或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。