单位推荐函推荐员工为本单位员工代理民事诉讼，这一行为在一般情况下是不被允许的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
代理资格的限制：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的代理人通常应为律师、基层法律服务工作者，或者是当事人的近亲属、有关的社会团体、所在单位推荐的人，以及经人民法院许可的其他公民。但这里的“所在单位推荐的人”一般指的是非本单位员工的其他人员，且通常需要具备一定的法律知识或相关经验，以确保能够有效地维护当事人的合法权益。
- 员工作为本单位的一员，其身份与单位存在直接的利害关系，可能影响其作为代理人的中立性和客观性。因此，法律上通常不允许员工直接作为本单位员工的代理人参与民事诉讼。
利益冲突与公正性：
- 员工代理本单位员工诉讼可能引发利益冲突问题。员工在代理过程中可能会受到单位意志的影响，从而无法充分维护被代理员工的合法权益。
- 诉讼的公正性要求代理人必须保持中立，不受任何一方的不当影响。员工作为本单位的一员，很难做到完全中立，这可能影响诉讼的公正性和结果。
二、实践角度
法院的态度：
- 在实践中，法院对于员工代理本单位员工诉讼的情况通常持谨慎态度。法院可能会要求单位提供更为充分的理由和证据，以证明该员工具备代理资格且能够维护被代理员工的合法权益。
- 如果法院认为员工代理可能影响诉讼的公正性或被代理员工的利益，法院可能会拒绝该员工的代理申请。
单位的内部管理：
- 从单位内部管理的角度来看，允许员工代理本单位员工诉讼可能引发一系列管理问题。例如，如何确保员工在代理过程中保持中立、如何监督员工的代理行为等。
- 这些问题可能增加单位的管理成本和风险，因此单位通常更倾向于选择外部律师或专业法律服务机构作为代理人。
三、建议与替代方案
选择外部律师：
- 为了确保诉讼的公正性和被代理员工的利益，单位应优先考虑选择外部律师作为代理人。外部律师具有专业的法律知识和经验，能够更有效地维护当事人的合法权益。
内部法律培训：
- 如果单位希望培养内部的法律人才以应对日常的法律事务，可以考虑开展内部法律培训活动。通过培训提升员工的法律素养和代理能力，但应明确培训的目的和范围，避免员工直接作为代理人参与诉讼。
建立法律顾问制度：
- 单位可以建立法律顾问制度，聘请专业的法律顾问或法律服务机构为单位提供法律咨询和代理服务。这样既可以确保诉讼的公正性和被代理员工的利益，又可以降低单位的管理成本和风险。
总结来说，单位推荐函推荐员工为本单位员工代理民事诉讼在一般情况下是不被允许的。为了确保诉讼的公正性和被代理员工的利益，单位应优先考虑选择外部律师或专业法律服务机构作为代理人。如果单位希望培养内部的法律人才，可以通过开展内部法律培训活动或建立法律顾问制度等方式来实现。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。