员工上班20天骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的常见情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在上班期间，因从事本职工作或相关事务（如建筑工人在工地施工、工厂工人操作机器、办公室职员搬运重物等）而导致骨折，应明确认定为工伤。这种情况下，骨折与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上班前后的预备性（如调试设备、准备材料）或收尾性工作（如清理场地、收拾工具）中发生的骨折，同样可认定为工伤。这些工作虽然不是直接的本职工作，但与工作紧密相关，是为了保证工作的顺利进行而进行的。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 如员工在履行工作职责过程中，因制止不法行为、维护工作秩序等受到暴力伤害导致骨折，也属于工伤范畴。这种情况下，骨折是履行工作职责的直接后果。
视同工伤的情形
- 在特定情况下，如员工在工作岗位上突发疾病导致骨折（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能），并在48小时内经抢救无效死亡或因突发疾病摔倒导致骨折等，虽主要强调死亡情形，但部分情况下也可能根据具体情况被视同为工伤。不过，这种情况需要严格的医学和法律证明。
不得认定为工伤的情形
个人原因导致的骨折：
- 如员工在上班期间因个人疏忽、违反安全规定或故意行为导致的骨折，如未佩戴安全防护装备进行危险作业、在工作场所内嬉戏打闹等，通常不被认定为工伤。
非工作原因导致的骨折：
- 如果员工在上班期间因非工作原因（如私人纠纷、个人健康问题等）导致的骨折，也不属于工伤范畴。
工伤认定程序与赔偿
工伤认定申请：员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若未购买工伤保险，员工需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿，或通过法律途径维护自己的权益。
建议与操作指南
- 及时报告与申请：员工在发生骨折后，应及时向公司人事部门报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解政策：员工应了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
总结来说，员工上班20天骨折是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的规定来判断。对于符合工伤认定条件的员工，应依法享受工伤保险待遇；对于不符合条件的，则按病假或事假等相关规定处理。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。