结论：老人工资让一起生活的儿女花了，死后其他儿女能否要回，需根据具体情况判断，主要包括是否构成不当得利、是否超过诉讼时效以及是否存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议等因素。以下是对这些情况的详细分析：
一、是否构成不当得利
不当得利的定义：不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如果一起生活的儿女在没有合法依据的情况下使用了老人的工资，且造成了其他儿女的损失，那么可能构成不当得利。
返还请求权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果其他儿女能够证明一起生活的儿女使用了老人的工资且没有合法依据，他们有权要求返还。
二、诉讼时效问题
诉讼时效的定义：诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在不当得利纠纷中，也存在诉讼时效的问题。
诉讼时效的期间：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，其他儿女需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
三、遗嘱或遗赠扶养协议的影响
遗嘱的效力：如果老人在生前立有合法有效的遗嘱，且遗嘱中明确规定了工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的约定进行分配。在这种情况下，其他儿女可能无法要回被一起生活的儿女使用的工资。
遗赠扶养协议的效力：如果老人与某人签订了遗赠扶养协议，且协议中约定了工资的使用和分配方式，那么也应当按照协议的约定进行。同样，在这种情况下，其他儿女可能无法要回被使用的工资。
四、实际操作建议
收集证据：其他儿女应当积极收集证据，证明一起生活的儿女使用了老人的工资且没有合法依据。这可以包括银行转账记录、工资单、证人证言等。
协商解决：在提起诉讼之前，其他儿女可以尝试与一起生活的儿女进行协商，寻求和解。这可以节省时间和金钱，并维护家庭关系。
提起诉讼：如果协商无果，其他儿女可以向人民法院提起诉讼，要求返还不当得利。在诉讼过程中，他们需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于确定是否存在不当得利、是否超过诉讼时效以及是否存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议。这些因素将直接影响其他儿女能否要回被使用的工资。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。