被公司开除后是否会影响找工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、可能影响求职的情况
背景调查环节：
- 正规公司在招聘时，往往会进行背景调查，以核实求职者的简历信息和了解其在前公司的表现。如果前公司在背景调查中如实反馈你因严重违反公司规章制度（如盗窃、严重旷工、泄露商业机密等）而被开除，新公司可能会因此产生顾虑，担心你在新公司也会出现类似问题，从而影响录用决策。
- 举例：假设你在前公司因多次无故旷工被开除，新公司在背景调查中得知这一情况后，可能会认为你缺乏职业责任感和纪律性，从而拒绝录用你。
职业声誉损害：
- 在某些特定行业或圈子内，信息传播较快，被开除的事情可能迅速在业内流传。这可能对你的职业声誉造成损害，使得新公司在听闻负面消息后对你持谨慎态度，特别是在对诚信和职业操守要求较高的行业，如金融、法律等。
- 举例：如果你在金融行业因违规操作被开除，这一消息可能在金融圈内迅速传播，导致其他金融公司在招聘时对你产生顾虑。
未解决的劳动纠纷：
- 如果你与前公司存在未解决的劳动纠纷，如薪资争议、离职补偿等，这可能在求职过程中成为新公司关注的重点。新公司可能会担心因这些纠纷而引发的潜在法律风险或麻烦，从而影响录用决策。
- 举例：假设你与前公司因离职补偿问题存在纠纷，且尚未解决，新公司在得知这一情况后，可能会担心你入职后因类似问题与新公司产生纠纷，从而选择不录用你。
二、可能不影响求职的情况
合理原因导致的开除：
- 如果被开除是由于一些非个人过错或情有可原的原因，如公司经营不善导致的大规模裁员、与上级理念不合但无严重工作失误等，这些通常不会对求职产生太大负面影响。你可以向新公司清楚解释情况，以消除其顾虑。
- 举例：如果你因公司业务调整导致岗位撤销而被开除，你可以向新公司说明这一情况，并强调自己在前公司的工作表现和业绩，以证明自己的能力和价值。
行业需求与个人能力匹配：
- 在一些人才需求旺盛、竞争激烈的行业，新公司可能更看重求职者的专业技能和实际工作能力。只要求职者能够在面试中充分展示自己的专业本领和创造价值的能力，即使有过被开除的经历，也可能会被录用。特别是在新兴科技行业，对掌握前沿技术的人才需求大，企业可能更加关注能力而非过去的历史。
- 举例：如果你是一名掌握前沿技术的软件工程师，即使因公司原因被开除，但只要你在面试中能够充分展示自己的技术能力和项目经验，仍有可能获得新公司的录用。
良好的工作表现与评价：
- 如果你在前公司的工作表现和评价都挺好，即使被开除，这也可能不会对找新工作产生太大影响。良好的工作记录可以作为你能力的证明，有助于你在求职过程中获得新公司的认可。
- 举例：如果你在前公司因业绩突出而多次获得表彰和奖励，即使因某些原因被开除，但你在求职时可以出示这些证明材料，以证明自己的能力和价值。
三、应对策略与建议
- 诚实面对：在求职过程中，对于被开除的经历，你应保持诚实态度，主动向新公司说明情况。隐瞒或虚假陈述可能会在新公司背景调查时被发现，从而对你产生更严重的负面影响。
- 合理解释：针对被开除的具体原因，你应提供合理的解释和说明，以消除新公司的顾虑。例如，如果是因为公司裁员而被开除，你可以说明这是公司的决定，而非个人能力的问题。
- 突出优势：在面试中，你应重点展示自己的专业技能、实际工作能力和为新公司创造价值的潜力。通过分享你的项目经验、业绩成果等，让新公司看到你的价值和能力。
- 避免纠纷：在离开前公司时，尽量与前公司协商解决所有劳动纠纷，以避免这些纠纷对求职产生负面影响。如果纠纷无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在求职时仍需如实说明情况。
综上所述，被公司开除后是否会影响找工作并非绝对，关键在于被开除的具体原因、个人在前公司的工作表现与评价以及新公司对求职者背景调查的严格程度。通过合理应对和解释被开除的经历，你可以减轻其对求职的负面影响，并增加获得新工作机会的可能性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。