关于离职赔偿中的“N”和“N+1”的裁定，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、“N”的裁定

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿月数。具体裁定方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 从劳动关系建立之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：若劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为6000元，则“N”为4（3年按3年算，7个月按1年算），经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。

二、“N+1”的裁定

“N+1”中的“+1”代表在特定情形下用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。具体裁定方式如下：

1. 代通知金的定义：

   • 代通知金是用人单位在解除或终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金应按照劳动者在劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准来确定。

3. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

举例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，且因上述需支付代通知金的情形被解除劳动合同，未提前三十日书面通知，则“N”为3，经济补偿为3×6000=18000元，“+1”为6000元（按上一个月工资标准），因此“N+1”的赔偿总额为18000+6000=24000元。

三、注意事项

• “N+1”赔偿方式并非适用于所有离职情形，其适用性受到当地劳动法律法规的限制和约束。
• 在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性，以避免因计算错误而引发的纠纷。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，离职赔偿中的“N”和“N+1”的裁定是一个复杂而细致的过程，它涉及工作年限、月工资标准以及法定情形等多个方面。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士，以确保双方的权益得到妥善处理。