公司一般不能主动对员工提起劳动仲裁，但在特定情况下，公司可以通过法律途径维护自身权益，这些途径通常涉及诉讼而非仲裁，不过也存在一些与仲裁相关的间接情形或误解上的“仲裁员工”内容，以下为你详细分析：
一、公司不能直接“仲裁员工”的常规理解
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常是由劳动者或用人单位（公司）向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行裁决。在常规的劳动争议处理流程中，公司不能直接“仲裁员工”，因为仲裁的申请方通常是认为自身权益受到侵害的一方，而在劳动争议中，员工往往是相对弱势的一方，更可能是申请仲裁的主体。公司如果认为员工存在违反公司规章制度、劳动合同等行为，通常是通过内部管理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）来处理，或者通过诉讼途径来维护自身权益。
二、公司可能涉及的与员工相关的“仲裁”或法律途径（间接或误解情形）
应对员工的仲裁申请：
- 当员工认为公司侵犯了其合法权益（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此时，公司需要作为被申请人参与仲裁程序，提供相关证据和答辩意见，以维护自身权益。
公司对仲裁裁决不服的诉讼：
- 如果公司对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是公司维护自身权益的一种重要法律途径。
特定情况下的“反向仲裁”误解：
- 在某些特殊情况下，如员工存在欺诈、盗窃公司财物等违法行为，公司可能会向公安机关报案，并可能涉及刑事诉讼。但这并不属于劳动仲裁的范畴，而是刑事诉讼。另外，如果员工违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议等，公司可能会通过民事诉讼来追究员工的违约责任，这也不属于劳动仲裁。不过，在实务中，有人可能将这类诉讼前的准备或协商过程误解为“仲裁员工”。
三、公司应如何合法维护自身权益
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理权限，以便在员工违反规定时能够依据规章制度进行处理。
签订合法有效的劳动合同：
- 公司应与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以减少劳动争议的发生。
及时处理劳动争议：
- 当发生劳动争议时，公司应及时与员工进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商无果，公司应积极应对员工的仲裁申请或诉讼，提供相关证据和答辩意见，以维护自身权益。
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