劳动合同上彩印的公章，其法律效力并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的无效性：

   • 彩印公章作为真实公章的复制品，并非合同签订时直接加盖的原始印章。从法律层面讲，它不能充分体现当事人现场、真实地作出订立合同的意思表示。
   • 若劳动合同上仅存在彩印公章，而无其他证据（如双方签字、实际履行情况等）证明双方有订立合同的真实合意，该合同可能会被认定为未成立，彩印公章亦不具有法律效力。

2. 特殊情形下的有效性：

   • 双方认可：若劳动合同的双方当事人均认可彩印公章的效力，并能提供如聊天记录、电子邮件等辅助证据，证明双方就劳动合同内容达成一致并愿意履行，则彩印公章所代表的劳动合同可能被认定为有效。
   • 有其他有效佐证：即使劳动合同上公章为彩印，但若存在法定代表人签字、双方已实际履行劳动合同主要义务（如员工已实际工作、公司已支付工资等）等其他关键证据，也可能使劳动合同整体具有法律效力。
   • 符合电子签名法要求：如果彩印的公章是通过电子签名、数据电文等形式生成的，并且符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律的要求，如使用了可靠的电子签名技术，那么该彩印公章可能被视为有效。

3. 合同形式与印章真实性的影响：

   • 若劳动合同原本为彩色，且印章也是彩色原章直接盖在合同上的，那么彩印出来的劳动合同公章在视觉上可能更接近于原件，但这并不改变其彩印的本质。其法律效力仍需根据上述原则进行判断。
   • 原件的证据效力通常高于复印件。在劳动争议中，法院或仲裁机构可能要求提供劳动合同原件以验证公章的真实性。因此，即使是彩印的劳动合同，其公章的法律效力也可能受到质疑。

4. 法律法规与合同约定的考量：

   • 在某些情况下，法律法规可能对劳动合同的形式和公章的使用有特定要求。若彩印劳动合同不符合这些规定，其公章可能被视为无效。
   • 同时，若劳动合同中明确约定必须使用原件才具有法律效力，则彩印劳动合同的公章同样可能无效。

建议与实践指导：

• 为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议在签订劳动合同时尽量使用原件，并妥善保管好合同原件和相关证据材料。
• 如果确实需要使用彩印公章，应确保双方对彩印公章的效力有明确的认可，并尽可能提供其他辅助证据来证明双方的真实意思表示。
• 在涉及劳动争议时，应及时咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师），以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同上彩印的公章的法律效力取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。