试用期结束老板就不要员工，员工是否享有其他补偿金，这主要取决于老板解除劳动合同的理由是否合法。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若老板解除劳动合同的理由合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：假设员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，老板以此为由解除劳动合同，那么员工在这种情况下是无法获得经济补偿金的。

2. 若老板解除劳动合同的理由不合法：

   • 如果老板无法证明员工在试用期内不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由并非基于上述合法情形，而是出于其他非法原因（如个人偏见、报复等），那么老板的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，老板需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在试用期内工作表现良好，但老板因个人偏见无故解除劳动合同，那么员工就有权要求老板支付赔偿金。如果员工在该公司工作了三个月，月工资为5000元，那么老板需要支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿）的两倍，即10000元。

建议：

• 如果员工遇到试用期结束被老板无故解除劳动合同的情况，首先应当与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因。
• 如果认为老板解除劳动合同的理由不合法，员工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，员工应当及时准备相关证据材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，确保自己的权益得到及时维护。

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