根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资发放时间的核心规定如下：

1. 工资支付周期
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

   • 例如：约定每月10日发工资，则用人单位需在10日（含）前支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付。

2. 特殊情况下的支付时间

   • 劳动关系解除时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
     
   • 用人单位停工、停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（如发放生活费）。

3. 工资支付形式与记录

   • 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代（《劳动法》第五十条）。
     
   • 用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查（《工资支付暂行规定》第六条）。

若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求限期支付；
   
2. 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资达一定期限，可要求加付赔偿金）。
   

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